在新加坡留学后可以留当地工作吗？准证怎么拿？

为啥不能留？能找到公司聘请你，他们会帮你搞定准证。

新加坡公立大学和几所政府理工学院毕业后是可以拿工作签证在新加坡找工作的，工作后雇主可以帮助你申请PR，当然现在新加坡PR申请的条件收紧了，具体的政策还要进一步自己去了解。

准证能不能批主要还是看公司：公司给你申请的岗位和待遇以及人头，不同行业和公司规模跟准证种类人头的限制也不同。学历那些不算是关键决定因素：卡学历的主要是公司，而且新加坡也不是行行都看中本地留学背景，比如我男票他们搞IT的国内的经验ok的话没有本地学历也可以申EP来新加坡工作甚至是申PR（公立学校基本很少卡，Poly毕业2-3年内只要在本地有稳定工作基本都能拿……最近也比较松，我男票他们公司有人在中国坐班挂的新加坡编制拿的EP，人都没怎么来过坡县一样批PR了，最近的事……我学长私立本科读物流专业的，毕业工作5年今年读私立硕也拿到了，之前申了两次都被卡了）ICA那边只看文凭合不合法：国内的文凭要做英文公证，本地的公立学校基本不卡，私立的有EduTrsut的也不会卡，如果卡大概率是公司递交的资料出了问题。学历跟工作经验和岗位匹不匹配也会考虑，比如你没有就业经验也没有本科文凭去申EP人家肯定会怀疑老板是不是没有SP的配额硬请外国人（然而这些都是上有政策下有对策的，只要不给ICA抓到辫子就行，这些老板自己会想办法）。

当然可以，不留学也可以。主要还是看公司，简单来说公司需要你，有位置，就可以申请工作签。留学的话公立读完给你6个月时间找工作，私立的只有1个月到2个月，毕业前一年就开始找工作吧。

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新加坡就业准证知多少？

说到就业，就不得不说就业签证，同学们再也不是受到学生签证保护的小可爱了。

新加坡就业签证主要分3大类，到底该申请什么类型的签证，这里又有什么坑呢？

快跟学翼君来看看吧啊！

1.Employment Pass（EP）

申请条件：有效护照，无犯罪记录，本科学历或高薪水。

申请时间：2-8周

准证费用：申请$105+ Issue $225+签证费$30 (如有）

准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签）。工作半年后就可以申请绿卡，且EP是审批率最高的准证哦！

Employment Pass俗称EP，是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证，其最低学历要求是本科，公司无需要占用公司的“配额”（Quota），也无需缴纳“人头税”。

EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类。

自2020年5月1日起，EP申请的最低薪资要求调整为$4500，刚毕业的小伙伴看到这个数字是不是吓呆了呢？

其实这个也会根据申请者的情况做出调整，例如到新加坡留学并于教育部签署tuition grant奖助学金的小伙伴毕业后无论从事什么行业、什么公司，只要薪资满2500新币就可以直接申请EP！

对于至少本科学历毕业的学生来说，拿到EP并不是什么难事，尤其是本地学校毕业的学生，基本上审批率会超80%。

另外，持有EP的小伙伴，只要薪水达到6000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦！

但是有一点需要注意的是，EP现在对公司申请有要求！（部分行业可以除外）公司需要在新加坡开放给本地与绿卡居民的工作网站Career Future或其他本地招聘网站上完成28天的广告期限，如果找不到合适的本地人选才可以聘请EP。

申请标准与门槛会根据申请人的学历、国籍、年龄、工作类型、收入做出调整，因此MOM推出了一个网站给所有申请工作签证的小伙伴，只要输入以上信息就可以测出你是否有EP申请资格了！

链接：https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet

2.S Pass

申请条件：有效护照，无犯罪记录，有学历或技术要求

申请时间：2-4周

准证费用：申请$105+ Issue $100+签证费$30 (如有）

准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签），工作半年后就可以申请绿卡。

“人头税”：公司需要缴纳$330 或者 $550 人头税，视公司本地人和外国人比例的差距【tier系列】

SP主要是给外国拥有中级技术水准或学历的雇员提供的工作准证，一般新加坡本地私立学校毕业或是中国非211 985中的超一流学校本科毕业的学生都属于这个准证。

SP申请的最低学历要求是大专文凭，最低月薪要求$2400，但需公司满足相应的配额（俗称人头Quota），比如服务行业SP人数只可以介于10-13%，其它行业则是18-20%。

除了特定行业，一般公司需要聘请至少约9个本地人/PR，才可以申请到一个SP的“人头”。

根据2021年2月16日，新加坡副总理王瑞杰发布的《2021年财政预算案》，制造业的SP外劳顶限将从分阶段调低，预计到明年2022年1月1日，配额下调至18%；到2023年1月1日起下调至15%。

所以这会是留学生或是想到新加坡发展的小伙伴的一大难处，若是你非常优秀但是公司没有足够的“人头”也无法帮你申请到工作签证。

另外，与EP的小伙伴一样，只要薪水达到6000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦！

还有一点，SPass有一也特别之处，就可以可以开放给有技术的人士申请，即使高中毕业只需要薪水达标、有一门手艺也可以申请哦！

3.Work Permit

申请条件：有效护照，无犯罪记录，无学历或技术要求

申请时间：1-7天

准证费用：申请$35 + Issue $35 +签证费$30 (如有）

准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权（可续签），WP工作准证不可申请绿卡。

“人头税”：服务业，制造业，加工业，造船业$350-$800 ，建筑业 $300-$950 视个人学历与公司本地人和外国人比例的差距【Tier系列】

WP是人力部设置的给一般外国务工人士提供的工作准证，这类的签证并没有无薪水和学历要求，最长为2年。

学翼君不推荐留学的小伙伴申请WP，WP工作准证有诸多限制，如不能办理家属准证、不能申请新加坡绿卡PR、需要每年体检、想要继续升学很难申请学生签证、取消签证后停留期只有14天（sp/ep有30天！）

所以小伙伴们签约前记得看清楚公司给你申请的签证，如果是WP学翼君建议你再跟HR商量商量，或再考虑考虑！

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准毕业生必读，新加坡劳动法令！

毕业了的小伙伴们就再也不是收到学生准证保护的小可爱了，初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦！

工作时间

新加坡劳动局规定，一名全职职员每周工作时间不得超过44个小时，每月加班最长时数为72个小时，且每日工作时长不得超过12个小时。

根据新加坡人力部公布的数据，新加坡员工每周平均工作时间为44.7小时，平均每天加班1小时（5天制上班族）

对比国内大厂严重的996、007、886，新加坡的加班可说是非常的人性化啦！

休假制度

新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类：

1.一般休息日 ：周末（每周至少一天休息日）与11个公共假期

2.年假：新加坡的休假制度完善，MOM规定只要通过试用期的员工，公司必须提供至少一年7天的带薪休假，且假期数量随着工作年限的增长而增长。

3.病假：公司必须至少提供5天病假与15天住院假，且假期数量随着工作年限的增长而增长。

4.产假/育儿假：持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假（前8周带薪，后4周无）。如果小孩子入籍新加坡，妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外，每年还可以获得2天（孩子非新加坡公民）或者6天（新加坡公民）育儿假。

加班制度

工作日加班：只要每周工作超过44小时，公司必须支付员工至少1.5倍的工资。

休息日加班：如果是员工进行中的项目要求加班，加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时，并按照半日、整日计算。

*若是工资高于2600新币，并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。

此外，月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》（Employment Act）的保护哦。

税务TAX

最大的坑在这里！

80%的小伙伴并不知道这一点，根据新加坡税务局规定，只要在新加坡工作超过61天却不满183天的外国员工需要按照非居民固定缴纳15-22%的所得税。

这里是指在一份工作做不满183天就辞职或是回国的员工，不包括8月刚毕业，截至年底尚未做满183天的小伙伴哦。

如果是不满183天就跳槽、辞职或是被辞退，需要也需要缴纳这笔个人所得税，但在年末报税时可扣当年税务，若有多则会返回。

所有在新加坡工作满183天的员工都需要缴纳个人所得税。具体税务详情请查看上图。

薪资制度

新加坡虽然没有最低工资标准，但新加坡人均财富增长且处于高水平阶段，2020年新加坡6所公立学校毕业生的平均薪资为3600新币（17458人民币），私立学校毕业生平均薪资为2900新币（14172人民币）。

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