2023德国工作｜外国人找工作签证- Chancenkarte
德国劳工部最近公布的统计数据表明，每年需要招募约40万名外国工人才能满足劳动力需求。为了帮助非欧盟国家的国民来德国找工作，红绿灯政府（SPD、绿党和自由民主党）将在未来几个月内推出Chancenkarte（机会卡）计划。该计划的要求是：
申请人必须大致满足这四个条件中的三个——也就是说，如果申请人没有正式的工作邀请，并且仍然缺少其中一个条件，他们仍然可以考虑申请 Chancenkarte ：
- 大学学位或专业资格
- 至少三年的专业经验
- 德语能力或曾在德国居住（语言能力越高积分越高）
- 必须在35 岁以下
因此， Chancenkarte 不同于目前的求职者签证，后者允许人们来德国找工作，如果他们有德国认可的资格证书和受监管职业的从业许可证：
- 证明德语技能（通常达到 B1 水平）
- 有能力支付生活费用的证明
未来的 Chancenkarte 持有人可能包括那些没有大学学位，但具备语言技能和工作经验的年轻人。如果雇主能够制定培训计划，帮助员工提升在德国就业市场上的技能水平，这些人也可能会被雇用。
此外，其他持有 Chancenkarte 的人可能是那些虽然没有德语能力，但拥有大学学位和工作经验的年轻人，或者是具有适当语言技能但缺乏工作经验的应届毕业生。
政府计划授予 Chancenkarte 持有人一年的在德国找工作签证，比目前的求职者签证六个月的期限更加灵活。持有人还可以进行兼职或试工，以使雇主在全职雇用之前更好地了解潜在员工。
相应的语言级别也能加分：
Chancenkarte 计划草案将要求申请人拥有 C1 德语技能，可以在语言技能下获得最高分。
B2 德语——中高级水平，也能获得部分积分。因此语言非常重要 德国政府还没有宣布计划在 Chancenkarte 系统下针对英语技能的积分。
德国政府2020年3月正式生效的德国专业人士新移民法（Fachkr?ftezuwanderungsgesetz），为中国职业技术工人赴德工作和移民德国打开大门。
德国联邦经济部长Peter Altmaier表示，这次的新移民政策，最需要吸引的就是那些在经济领域和德国已经有密切联系的国家。中国连续3年作为德国最大的贸易伙伴，我们的技术工人自然是这一次移民政策最希望吸引的人群之一。根据最新的《移民法》规定，对于申请赴德工作的专业技术人员也有三项硬性规定：学历，专业技能及语言。
持有中职、中专、大专或高职毕业证，毕业证书等证件都需要通过德国认证。
最好一定的工作或实习证明，确定具备相关技术储备，最后经过公证并被德国认可（后续进行认证）
申请德国护照前需达到德语A2水平，根据工作专业领域及内容的不同，具体的语言要求也有所不同。
平均收入普遍在税前35000欧-50000欧
德国拥有世界上最完备的社会福利体系之一。与其他发达民主国家一样，社会福利支出是国家支出中最大的单项。2018年有约9960亿欧元用于公共社会福利支出，占到国内生产总值（BIP）的25.1%。国民拥有稳定的医疗、养老、事故、护理和失业保险等社会福利。
这个社会福利包括：
退休者和长期失业者提供基本保障
家庭福利（子女生育补贴): 从2018开始，家庭的第一个和第二个孩子可获得每月204欧元，第三个孩子可获得每月210欧元，第四个孩子可获得每月235欧元。
可长达三年的育儿假: 在德国，任何雇员都有权在未经雇主同意的情况下为每个孩子休三年育儿假。而且，不仅母亲可以申请育儿假，父亲也可以申请育儿假。养育孩子不仅是母亲的责任，也是父亲的陪伴。父母双方可以同时申请育儿假。每次孩子出生，父母最多可以享受三年的育儿假，理论上没有上限。此外，关于育儿假，一般不允许雇主解雇享受育儿假的雇员。此外，员工可以在休完育儿假后回到以前的工作岗位。她/他的职位不会因为育儿假而改变。休育儿假的父母可以选择完全不工作，也可以将全职工作转为兼职或兼职。对于在育儿假期间选择完全不工作的父母，他们可以享受国家提供的长达14个月的育儿津贴，按以前工资的67%计算，最低300欧元，最高1，800欧元。如果你有多胞胎，你可以为每个额外的孩子增加300欧元。
完整的医疗保险系统：
在德国，法定医疗保险是一项福利政策，德国公民和外国人都有权享受。此外，这种保险对被保险人的覆盖面更大。从医疗角度看，法定医疗保险涵盖牙科、外科、内科、妇产科、精神科、预防措施、替代治疗(如针灸治疗等)等各种疾病或躯体障碍的治疗和医疗费用。).)，住院、护理、康复、慢性病。
免费公共教育系统：
在德国德邦的大部分地区，学生可以享受从托儿所到博士学习的免费公共教育。真正实现了从幼儿教育到高等教育的全覆盖。
此外，这种免费教育服务不仅德国公民可以享受，外国人也可以享受。此外，生活困难的家庭也可以申请相应的补贴，以减轻他们的经济负担。孩子按月领工资。
中国父母在德国工作或做生意。在德国出生的婴儿及其随行子女可以享受子女的钱。
德国儿童基金是一种财政补贴，孩子出生后每个月都可以领取。第一个孩子是192欧元/月；第二胎192欧元/月；第三个孩子是198欧元/月；第四个和未来的孩子可以分别获得223欧元/月。
儿童津贴可以支付到儿童年满18岁。上大学的孩子还能到25岁。
假期： work life balance
每年至少20个带薪年假。
根据德国法律，公司应该每年给员工至少20个带薪年假。
这些年假不包括国定假日。而且，在这个年假期间，公司必须按照正常标准支付员工工资。
虽然每年必须使用至少20天的带薪年假，但在特殊情况下，年假可以转入下一年的金额。
